Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1)

Нажмите для полного просмотра!

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №2

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №3

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №4

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №5

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №6

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №7

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №8

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №9

Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1), слайд №10

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Метафорика и парадигматика организационной теории. (Лекция 2.1). Доклад-сообщение содержит 10 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Метафорика и парадигматика организационной теории

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Социальные организации

Слайд 4

Описание слайда:

Условие возникновение организационной теории Фабрика Отчуждение =работники не способны: 1) контролировать производственные процессы; 2) стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение в организации; 3) интегрироваться в индустриальную общность (не быть изолированными); 4) относиться к труду как к средству самовыражения. (К. Маркс)

Слайд 5

Описание слайда:

Условие возникновение организационной теории Аномия - такое состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей. (Э. Дюркгейм)