Модели рынка труда - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Модели рынка труда. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Модели рынка труда Выполнила: студентка 731 гр. Исакова Диана Андреевна

Слайд 2

Описание слайда:

Модели рынка труда Модели рынка труда, отражающие зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции: чисто конкурентный рынок труда; монопсонический рынок труда; модели с учетом действий профсоюзов; модель двусторонней монополии.

Слайд 3

Описание слайда:

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников; многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают данный вид услуг труда, независимо друг от друга; ни фирмы, ни работники не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы.

Слайд 4

Описание слайда:

Монопсония характеризуется следующими чертами: занятые на данной фирме составляют основную и большую часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив; заработную плату диктует фирма.

Слайд 5

Описание слайда:

Модели с учетом профсоюзов: Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы своих членов. Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на производимые продукты и услуги. Рост ставок заработной платы достигается через ограничение предложения труда.

Слайд 6

Описание слайда:

Модель двусторонней монополии Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы ниже конкурентной равновесной и сокращению занятости.

Слайд 7

Описание слайда:

Классификация моделей рынка труда по Р.И. Каплюшенкову:

Слайд 8

Описание слайда:

Японская модель Пожизненный найм, который предусматривает гарантии занятости постоянным работникам вплоть до наступления предельного возраста работы на предприятии в 55–60 лет. Заработная плата, премиальные, социальные выплаты устанавливаются в соответствии со стажем и квалификацией. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Сокращения производства не за счет увольнения работников, а за счет перевода работников на дочерние предприятия или на предприятия другой фирмы по взаимному соглашению.

Слайд 9

Описание слайда:

Американская модель Децентрализация рынка труда. Взносы предприятий и самих работников вносятся раздельно в фонды штатов и федеральный фонд. Налоговые ставки различаются не только в разных штатах, но и для разных предпринимателей в одном штате. При изменении конъюнктуры и необходимости сокращения объемов применяемого труда и производства фирмы США прибегают к увольнению работников

Слайд 10

Описание слайда:

Шведская модель Проведение ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы. Проведение политики «солидарности» в заработной плате, которая означает, что все рабочие и служащие должны получать равную оплату за равный труд независимо от финансового положения своего предприятия.

Слайд 11

Описание слайда:

Шведская модель Активная политика на рынке труда, в соответствии с которой определенные категории работников обеспечиваются социальной помощью, а предприниматели получают значительные субсидии с целью сохранения определенных рабочих мест на своем предприятии. Поддержка отраслей, определенных государственной программой предпочтительного развития. Она заключается в государственной поддержке занятости в секторах с низкими экономическими показателями, но обеспечивающих социально-необходимые услуги.