🗊Презентация Организация управления предприятием

Тема 4. Организация управления предприятием 1. Порядок основания предприятия. 2. Место организационной структуры в управлении предприятием. 3. Методика проектирования организационной структуры управления.

2. Место организационной структуры в управлении предприятием Организационная структура аппарата управления – форма разделения труда по управлению производством. Выполняет объединяющую роль, придавая организации свойство целостности. Отражает состав и соподчиненность органов управления и отдельных работников, а также распределение между ними функциональных обязанностей, полномочий и ответственности.

Форма организационной структуры определяется такими элементами: Форма организационной структуры определяется такими элементами: звено - орган управления, обособленная группа работников или отдельный работник, наделенные определенными функциями управления или имеющие самостоятельный участок работы, ступень - совокупность звеньев, находящихся на одном иерархическом уровне подчиненности (бригада, цех, отделение, предприятие). , линейные (идут в организационной иерархии сверху вниз, это отношения начальника с подчиненными, в которых начальник реализует свои властные полномочия и осуществляет прямое руководство подчиненными) и функциональные (осуществляются между работниками разных звеньев и ступеней управления, выполняющих одну функцию управления ) связи, норма управляемости.

упорядочение задач в соответствии с важнейшими точками процесса; упорядочение задач в соответствии с важнейшими точками процесса; приведение управленческих задач в соответствии с принципами компетентности и ответственности (согласование компетентности и ответственности, согласование «поля решения» и доступной информации, способность компетентных функциональных единиц принять к решению новые задачи); обязательное распределение ответственности (не за сферу, а за «процесс»); короткие пути управления; баланс стабильности и гибкости; способность к целенаправленной самоорганизации и активности; желательность стабильности циклически повторяемых действий.

Функциональная структура управления

Линейно-функциональная структура управления

Дивизиональная структура управления

Матричная структура управления, ориентированная на продукт

Матричная структура управления по проектам

3. Методика проектирования организационной структуры управления. Аспекты изучения и формирования организационной структуры управления : Функциональный заключается в определении круга функций-задач, которые должна выполнять система, и в выделении ее обособленных подсистем (дерево целей). Элементный аспект предусматривает выделение в отдельных подразделений с четким наделением их конкретными функциями-задачами . Организационный аспект решает задачу формирования состава и содержания связей между элементами системы, т.е. окончательно решается вопрос об иерархическом построении организационной структуры, и создаются необходимые требования к взаимодействию подразделений одного иерархического уровня.

Фрагмент классификатора функций

Методы определения оптимальной структуры Метод аналогий. В рамках метода организационные формы и механизмы управления применяются к проектируемой организации. В результате вырабатываются типовые структуры управления со своими границами и условиями применения. Реализация метода происходит путём применения к разным типам организаций соответствующих им значений и организационных механизмов управления. Этот подход дополняется типизацией принципиальных решений по выбору взаимоотношений звеньев управленческого аппарата и по условиям работы в конкретной отрасли. Экспертно-аналитический метод. В рамках этого метода привлекаются эксперты, которые производят аналитическое изучение специфики работы аппарата управления с целью выработки рациональных рекомендаций по реорганизации. К оценке привлекаются любые сотрудники компании (включая руководство). В расчёт берутся количественные данные деятельности организации, результативность предыдущих принципов управления, обобщённые передовые тенденции и т. д. Аналитическое мнение выносится не только на основе субъективных оценок экспертов, но и на основе итогов статистико-математической обработки. Метод структуризации. Здесь вырабатывается система целей организации, что предполагает разработку «дерева целей» и экспертный анализ различных вариантов оргструктуры с точки зрения целевой ориентации и возможности достижения целей. В рамках метода соблюдается принцип однородности целей для каждого подразделения и кооперации элементов на базе взаимосвязи целей. Составленные карты прав и ответственности (захватывающей, в том числе, и межфункциональные виды деятельности) также производится с ориентацией на целевые факторы. Метод организационного моделирования. Метод сводится к формализации графических, математических и прочих отображений распределения ответственности и полномочий в организации. На основе взаимосвязи переменных анализируются и оцениваются варианты организационных структур.