Статистика рынка труда - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Статистика рынка труда. Доклад-сообщение содержит 52 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Статистика рынка труда

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Трудовые ресурсы страны (ТР) это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а так лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Слайд 5

Описание слайда:

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудоспособный возраст для лмп (мужчин) составляет от 16 до 59, для лжп (женщин) - от 16 до 54 лет включительно. Количественно ТР представляют собой численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами этого возраста.

Слайд 6

Описание слайда:

В составе ТР выделяется 3 группы населения: занятое; учащиеся; лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике.

Слайд 7

Описание слайда:

Сама занятость в соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Можно определить и прогнозную численность ТР на большой срок, используя следующую статистическую модель:

Слайд 14

Описание слайда:

где Ч0 – численность населения на начало исходного года; где Ч0 – численность населения на начало исходного года; Кед – коэффициент естественного изменения населения; t – число лет в прогнозируемом периоде; dтв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения; Кттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

Среднегодовая численность трудовых ресурсов где SН.Г – численность трудовых ресурсов на начало года; SК.Г – численность трудовых ресурсов на конец года; t – длительность i-го периода; n – число уровней (дат).

Слайд 17

Описание слайда:

Слайд 18

Описание слайда:

Коэффициент потенциального замещения где S0-15 – численность детей в возрасте от 0 до 15 лет.

Слайд 19

Описание слайда:

Коэффициент «пенсионной» нагрузки где S>55(60) – численность лиц пенсионного возраста (женщин старше 55 лет, мужчины старше 60 лет).

Слайд 20

Описание слайда:

Коэффициент общей нагрузки где S0-15+>55(60) – численность детей до 15 лет и лиц пенсионного возраста.

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, - это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России - от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Слайд 23

Описание слайда:

В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные. К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу хотя бы 1 ч в неделю; б) временно отсутствовали на работе (из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, установленного законом отпуска по…

Слайд 24

Описание слайда:

…беременности, родам и уходу за детьми, обучения, учебного отпуска, отпуска по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин); в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Слайд 25

Описание слайда:

В составе занятого в экономике населения статистика выделяет лиц с видимой неполной занятостью (работающих неполную рабочую неделю или неполный рабочий день; переведенных администрацией на неполную рабочую неделю; находящихся в административных отпусках).

Слайд 26

Описание слайда:

Масштабы видимой неполной занятости характеризуются суммарным временем, имеющимся у каждого не полностью занятого за рассматриваемый период для дополнительной занятости.

Слайд 27

Описание слайда:

В классификации статуса занятых выделены следующие группы: работающие по найму, или наемные работники (включая избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность лиц, служителей религиозных культов, военнослужащих, имеющих воинские звания); работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые семейные работники).

Слайд 28

Описание слайда:

Состав экономически активного и неактивного населения по международной классификации

Слайд 29

Описание слайда:

Слайд 30

Описание слайда:

Слайд 31

Описание слайда:

Слайд 32

Описание слайда:

Статистика учитывает и экономически неактивное население, т.е. лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода. Выделяют население, не активное в данный период (применительно к краткому периоду), и население, обычно неактивное (применительно к более длительному периоду, например году, когда количество недель неактивности превышало 26 недель).

Слайд 33

Описание слайда:

В составе населения, не активного в данный период, выделяют группы лиц, которые: 1.не ищут работу (но хотят работать и готовы приступить к ней); 2.не готовы приступить к работе (но работать хотят и ищут работу); 3.не ищут и не готовы приступить к работе (а работать хотят); 4.не хотят работать.

Слайд 34

Описание слайда:

Слайд 35

Описание слайда:

Слайд 36

Описание слайда:

В зависимости от вида исполняемой работы или занятия работника, а также его квалификации Общероссийский классификатор занятий выделяет следующие укрупненные группы работников: руководители, специалисты высшей и средней квалификации, служащие, работники сферы обслуживания, квалифицированные работники производственных отраслей экономики, операторы и машинисты установок и машин и слесари-сборщики, неквалифицированные рабочие.

Слайд 37

Описание слайда:

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Слайд 38

Описание слайда:

Коэффициент вакантности где SЗАН – число занятых в экономике; NВАК – число вакантных мест.

Слайд 39

Описание слайда:

Коэффициент напряженности на рынке труда где SНЕЗАН – численность населения не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения; NВАК – число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Слайд 40

Описание слайда:

в расчете на общую численность трудовых ресурсов

Слайд 41

Описание слайда:

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного

Слайд 42

Описание слайда:

Коэффициент пенсионной нагрузки где SП – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Слайд 43

Описание слайда:

Уровень (коэффициент) безработицы где – среднегодовая численность безработных.

Слайд 44

Описание слайда:

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода и определяется как сумма явок и неявок на работу: Тсп=Тяв + Тняв.

Слайд 45

Описание слайда:

Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней:

Слайд 46

Описание слайда:

Постоянное изменение численности работников предприятий и организаций называется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию. Выделяется несколько направлений приема работников: по направлению служб занятости и трудоустройства, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания учебных заведений.

Слайд 47

Описание слайда:

Причинами выбытия работников являются: призыв в армию, поступление в учебные заведения, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Слайд 48

Описание слайда:

Названные причины выбытия кроме двух последних, прямо предусмотрены трудовым законодательством и квалифицируются как необходимый оборот рабочей силы. Увольнения же по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины связаны с личностью работника и квалифицируются как излишний оборот рабочей силы, или ее текучесть.

Слайд 49

Описание слайда:

Поскольку увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины сейчас утратили свою актуальность, статистика ограничивается учетом текучести только в части увольнения работников по собственному желанию (форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").

Слайд 50

Описание слайда:

Абсолютными показателями оборота рабочей силы на предприятии выступают число работников, принятых за анализируемый период (Тпр), и число работников, выбывших с предприятия за анализирумый период (Твыб). Сумма этих показателей отражает валовой оборот рабочей силы.

Слайд 51

Описание слайда:

Оценка интенсивности оборота предполагает сравнение этих абсолютных величин принятых и выбывших работников со среднесписочной их численностью (хотя в таком расчете и допускается определенная методологическая неточность, обусловленная несопоставимостью моментных величин принятых и выбывших работников со средней их численностью).