🗊Презентация Социальная психология

Социальная психология Боярова Елена Станиславовна, ст. преподаватель кафедры общей педагогики и психологии ГОАУ ЯО ИРО

Групповое давление Конформность – есть конфликт между мнением индивида и мнением группы и преодолением этого конфликта в пользу группы. Внешняя – внешне человек принимает позицию группы, а на самом деле продолжает ей сопротивляться. Внутренняя – результат преодоления конфликта с группой в ее пользу. Негативизм – группа оказывает давление на человека. А он во всем сопротивляется этому давлению, демонстрируя на первый взгляд крайне независимую позицию, во что бы то ни стало отрицая все стандарты группы.

Межличностное восприятие в группе Дж. Брунер : зависимость восприятия от прошлого опыта человека, от его целей, намерений т.е. т социальных факторов. Второе значение – восприятие социальных объектов, др. людей. Эффекты, влияющие на создание образа: Эффект недавности (новизны, края).Повышение вероятности припоминания последних элементов ряда. Эффект первичности. Эффект ореола. Механизмы межличностного восприятия. 1.Идентификации 2. Социально-психологическая рефлексия. 3.Эмпатия. 4. Стереотипизация. 5. Децентрация.

Социальная установка Социальная установка (аттитьюд) – субъективное психическое состояние человека; переживание значимости объекта, представляющего социальную ценность. Определенное состояние сознания, выражающее готовность к реакции, организованное на основе предшествующего опыта и оказывающее направляющее и динамичное влияние на поведение. Функции: 1) приспособительная; 2) знания; 3) саморегуляции; 4) защиты.

Механизмы формирования социальной установки. Структура СУ (компоненты): Когнитивный; Аффективный; Поведенческий. Механизмы: Заражения – бессознательная, невольная подверженность индивида определенным психическим состояниям. Осуществляется через передачу психического настроя, обладающего большим эмоциональным зарядом через накал чувств и страстей. Внушения – процесс одностороннего, активного и персонифицированного воздействия одного индивида на другого или на группу людей. (Вербальный характер. Адресность не к логике а к готовности получить распоряжение или инструкцию). Убеждения – способ сознательного и организованного социально-психологического воздействия на психику индивида извне. Основано на системе логических доказательств и предполагает осознанное отношение того, кто ее воспринимает.

Теории лидерства 1. Теория черт ( Е. Богардус). Обладают определенным набором качеств или определенных психологических черт. Разновидность: харизматическая: факторноаналитическая. Функциональная теория (Г. Хоманс). Группа выбирает лидера, лидер инструмент при достижении цели. Ситуативная теория (Р.Стогдилл). В различных ,конкретных ситуациях жизни группы выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других по крайней мере. В одном качестве, но именно это качество нужно в данной ситуации. Системная теория. Лидерство – процесс организации межличностных отношений в группе. С одной ст, цели и задачи группы; с др. личность лидера. Интегративная теория. Личность лидера, способы выдвижения, задачи, которые он должен выполнять, система взаимоотношений, конкретные условия и обстоятельства лидерства.

Теория лидерства «путь –цель» 4 стиля лидерства (Хаус). Директивное. Лидер дает четкие указания. Подчиненные не принимают участие в принятии решений. Поддерживающее лидерство. Лидер дружелюбен и доступен, высказывает подлинную заботу о подчиненных. Лидерство, основанное на вовлечении подчиненных в принятие решений. Лидерство, основанное на достижения. Лидер ставит перед подчиненными сложные задачи и демонстрирует уверенность, что они смогут их разрешить и сработать эффективно.

Системы лидерства в менеджменте. Эксплуататорско - автократичный стиль. Благожелательный стиль. Партисипативный стиль. Демократический стиль. Параметры:А) Уверенность к подчиненным доверие к ним. Б) Чувство свободы у подчиненных Г) Стремление руководителя вовлечь подчиненных в процесс управления.