🗊Презентация Функционирование рынка труда

Функционирование рынка труда

Конкурентный рынок труда характеризуется: Конкурентный рынок труда характеризуется: Большое количество продавцов и покупателей рабочей силы. Заработная плата не подвержена влиянию продавцов и покупателей. Нет ограничений для мобильности работников. Нет ограничения для получения информации.

Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка труда: Подстройка-процесс приближения рынка к равновесному состоянию. Выделяют 2 механизма подстройки рынка труда: «Выход». «Голос».

Рынок труда в большей степени сталкивается с «шоками спроса». В долгосрочном периоде происходит изменение эластичности спроса на труд, в результате чего изменяется эластичность предложения труда в долгосрочном периоде. Работодатель осуществляет переход к менее трудоемким технологиям, что позволит сократить издержки за труд. Рынок труда в большей степени сталкивается с «шоками спроса». В долгосрочном периоде происходит изменение эластичности спроса на труд, в результате чего изменяется эластичность предложения труда в долгосрочном периоде. Работодатель осуществляет переход к менее трудоемким технологиям, что позволит сократить издержки за труд.

Механизм подстройки «выход». Механизм подстройки «выход».

Механизм подстройки «голос». Механизм подстройки «голос».

Скорость подстройки рынка:

Взаимодействие локальных рынков. Предположим, что существует 2 рынка труда, каждый из которых характеризуется своими профессионально-квалификационными характе-ристиками.

Неконкурентные рынки. Рынок труда

При недискриминирующей монопсонии не разделяют работников по з/п При недискриминирующей монопсонии не разделяют работников по з/п

Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на две разных группы с разной эластичностью предложения труда. Дискриминирующая монопсония - предполагает деление работников на две разных группы с разной эластичностью предложения труда. Ситуация, когда на рынке присутствует и монополия и монопсония является двусторонней монополией.

Олигополия. Олигополия.

Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться данные уровня з/п и занятости, несмотря на изменение MRP. Олигопсония (несколько покупателей много продавцов). Будут разрываться данные уровня з/п и занятости, несмотря на изменение MRP.

Установление минимальной заработной платы.

Предположим, что рынок труда состоит из 2 секторов: Предположим, что рынок труда состоит из 2 секторов: 1. охваченный min з/п 2. неохваченный

Гибкий рынок труда. Общая модель рынка труда предполагает, что уровень занятости определяется следующим образом: L=min(DL , SL)