Взаимодействие человека и организации - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Взаимодействие человека и организации, слайд №1

Взаимодействие человека и организации, слайд №2

Взаимодействие человека и организации, слайд №3

Взаимодействие человека и организации, слайд №4

Взаимодействие человека и организации, слайд №5

Взаимодействие человека и организации, слайд №6

Взаимодействие человека и организации, слайд №7

Взаимодействие человека и организации, слайд №8

Взаимодействие человека и организации, слайд №9

Взаимодействие человека и организации, слайд №10

Взаимодействие человека и организации, слайд №11

Взаимодействие человека и организации, слайд №12

Взаимодействие человека и организации, слайд №13

Взаимодействие человека и организации, слайд №14

Взаимодействие человека и организации, слайд №15

Взаимодействие человека и организации, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Взаимодействие человека и организации. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

взаимодействие человека и организации Презентацию выполнила студентка факультета МЭО группы М1-8 Белова Софья

Слайд 2

Описание слайда:

Введение. Проблема взаимоотношений человека и организации

Слайд 3

Описание слайда:

Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия. Целью исследования данной работы является изучение основных типов взаимодействия человека и организационного окружения, а также рассмотрение подходов к построению модели взаимодействия. Ключевым вопросом исследования является сравнение различных типов взаимодействия человека и организации, а также поиск решения проблемы установления взаимодействия.

Слайд 4

Описание слайда:

Подходы к рассмотрению позиции человека в организации индивидуалистский: поведение человека рассматривается с позиции взаимодействия его с организационным окружением; корпоративный: поведение человека рассматривается с позиции организации, включающей в себя индивидов.

Слайд 5

Описание слайда:

модель индивидуалистского типа

Слайд 6

Описание слайда:

описание модели индивидуалистского типа • человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию стимулирующие воздействия; • человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия; • действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организационное окружение.

Слайд 7

Описание слайда:

модель Корпоративного типа

Слайд 8

Описание слайда:

организационное окружение

Слайд 9

Описание слайда:

Распространенные причины трудностей во взаимодействии ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем; ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней.

Слайд 10

Описание слайда:

основные ожидания индивида ожидания по поводу содержания, смысла и значимости работы; вопросы оригинальности и творческого характера работы, увлекательности и интересности работы; степень независимости, прав и власти на работе; степень риска и ответственности; престижности работы; безопасность и комфорт на работе;

Слайд 11

Описание слайда:

основные ожидания индивида признание и поощрение хорошей работы, зарплаты и премии; социальные гарантии; гарантии роста и развития; ожидания по поводу конкретных лиц, работающих в организации; ожидания по поводу отношений между коллегами; вопросы дисциплины на работе.

Слайд 12

Описание слайда:

Ожидания организации в отношении человека знания и квалификация специалиста удовлетворяют требованиям организации; работник способствует успешной работе и развитию организации; определенные личные и моральные качества человека; разделение ценностей организации; поддержание хороших отношений с коллегами;

Слайд 13

Описание слайда:

Ожидания организации в отношении человека стремление работника к самосовершенствованию; преданность человека организации; работа с должной отдачей на должном уровне; готовность работника занять определенное место в организации, взять на себя определенный риск и ответственность; следование сотрудника принятым в организации нормам поведения, распорядку и распоряжениям руководства.

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

список использованной литературы Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «экономика» и специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение». – М.: Магистр, 2008. Волков Ю.Т, Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник. Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003. Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник для бакалавров: для студентов экономических вузов, обучающихся по направлению подготовки «менеджмент». – М.: Дашков и К, 2010.