🗊Презентация Организационная психология

Категория: Здоровье и Медицина
Нажмите для полного просмотра!
Организационная психология, слайд №1Организационная психология, слайд №2Организационная психология, слайд №3Организационная психология, слайд №4Организационная психология, слайд №5Организационная психология, слайд №6Организационная психология, слайд №7Организационная психология, слайд №8Организационная психология, слайд №9Организационная психология, слайд №10Организационная психология, слайд №11Организационная психология, слайд №12Организационная психология, слайд №13Организационная психология, слайд №14Организационная психология, слайд №15Организационная психология, слайд №16Организационная психология, слайд №17Организационная психология, слайд №18Организационная психология, слайд №19Организационная психология, слайд №20Организационная психология, слайд №21Организационная психология, слайд №22Организационная психология, слайд №23Организационная психология, слайд №24Организационная психология, слайд №25Организационная психология, слайд №26Организационная психология, слайд №27Организационная психология, слайд №28Организационная психология, слайд №29Организационная психология, слайд №30Организационная психология, слайд №31Организационная психология, слайд №32Организационная психология, слайд №33Организационная психология, слайд №34Организационная психология, слайд №35Организационная психология, слайд №36Организационная психология, слайд №37Организационная психология, слайд №38Организационная психология, слайд №39Организационная психология, слайд №40Организационная психология, слайд №41Организационная психология, слайд №42Организационная психология, слайд №43Организационная психология, слайд №44Организационная психология, слайд №45Организационная психология, слайд №46Организационная психология, слайд №47Организационная психология, слайд №48Организационная психология, слайд №49Организационная психология, слайд №50Организационная психология, слайд №51Организационная психология, слайд №52Организационная психология, слайд №53Организационная психология, слайд №54Организационная психология, слайд №55Организационная психология, слайд №56
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационная психология. Доклад-сообщение содержит 56 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Организационная психология, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Понятие организации
Описание слайда:
Понятие организации

Слайд 3


Организация как система
Описание слайда:
Организация как система

Слайд 4


Трансактный анализ Э.Берна Родитель: Заботливый / критикующий Взрослый Дитя: свободное (естественное) / адаптивное
Описание слайда:
Трансактный анализ Э.Берна Родитель: Заботливый / критикующий Взрослый Дитя: свободное (естественное) / адаптивное

Слайд 5


Организационная психология, слайд №5
Описание слайда:

Слайд 6


Организационная психология, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Организационная психология, слайд №7
Описание слайда:

Слайд 8


Организационная психология, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Организационная психология, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10


«Амортизация» Амортизация через согласие Да, и поэтому Да, и при этом Да, в тоже время Амортизация через парафраз Вербализация эмоций партнера Вербализация своих эмоций Признание значимости проблемы человека Подчеркивание общности с партнером
Описание слайда:
«Амортизация» Амортизация через согласие Да, и поэтому Да, и при этом Да, в тоже время Амортизация через парафраз Вербализация эмоций партнера Вербализация своих эмоций Признание значимости проблемы человека Подчеркивание общности с партнером

Слайд 11


МОТИВАЦИЯ? ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВОВ ЧЕЛОВЕКА Мотив – внутреннее побуждение человека к деятельности Мотив – то, ради чего осуществляется деятельность Мотив – опредмеченная потребность  Что такое потребность? МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ (МОТИВИРОВАНИЕ) = Управление системой мотивов сотрудника = Комплекс мероприятий, направленных на формирование мотивов профессиональной деятельности
Описание слайда:
МОТИВАЦИЯ? ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВОВ ЧЕЛОВЕКА Мотив – внутреннее побуждение человека к деятельности Мотив – то, ради чего осуществляется деятельность Мотив – опредмеченная потребность  Что такое потребность? МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ (МОТИВИРОВАНИЕ) = Управление системой мотивов сотрудника = Комплекс мероприятий, направленных на формирование мотивов профессиональной деятельности

Слайд 12


СТИМУЛИРОВАНИЕ? СТИМУЛ – внешнее воздействие, побуждающее человека к деятельности СТИМУЛИРОВАНИЕ – что это? Соотношение системы мотивов человека с системой стимулирования ЧТО ЭФФЕКТИВНЕЕ – СТИМУЛИРОВАТЬ или МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКА?
Описание слайда:
СТИМУЛИРОВАНИЕ? СТИМУЛ – внешнее воздействие, побуждающее человека к деятельности СТИМУЛИРОВАНИЕ – что это? Соотношение системы мотивов человека с системой стимулирования ЧТО ЭФФЕКТИВНЕЕ – СТИМУЛИРОВАТЬ или МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКА?

Слайд 13


СТИМУЛИРОВАНИЕ VS МОТИВАЦИЯ
Описание слайда:
СТИМУЛИРОВАНИЕ VS МОТИВАЦИЯ

Слайд 14


ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ I. МОТИВАЦИОННЫЕ ПАРАДИГМЫ Теория X (МакГрегор) Теория Y (МакГрегор) Теория Z (Оучи) Почему парадигмы, а не теории? = Собственник и топ-менеджмент придерживаются определенного взгляда на природу человека-сотрудника Характеристика человека  следствия для управления + предпочтительный стиль управления
Описание слайда:
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ I. МОТИВАЦИОННЫЕ ПАРАДИГМЫ Теория X (МакГрегор) Теория Y (МакГрегор) Теория Z (Оучи) Почему парадигмы, а не теории? = Собственник и топ-менеджмент придерживаются определенного взгляда на природу человека-сотрудника Характеристика человека  следствия для управления + предпочтительный стиль управления

Слайд 15


Содержательные теории мотивации (про ПОТРЕБНОСТИ)
Описание слайда:
Содержательные теории мотивации (про ПОТРЕБНОСТИ)

Слайд 16


Содержательные теории мотивации 2. ТЕОРИЯ ERG (АЛЬДЕРФЕР)
Описание слайда:
Содержательные теории мотивации 2. ТЕОРИЯ ERG (АЛЬДЕРФЕР)

Слайд 17


Содержательные теории мотивации
Описание слайда:
Содержательные теории мотивации

Слайд 18


Содержательные теории мотивации
Описание слайда:
Содержательные теории мотивации

Слайд 19


Факторы гигиены Факторы-мотиваторы
Описание слайда:
Факторы гигиены Факторы-мотиваторы

Слайд 20


Организационная психология, слайд №20
Описание слайда:

Слайд 21


ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 1. ТЕОРИЯ ОБЩИХ ОЖИДАНИЙ (ВРУМ) Если я приложу достаточные усилия, я получу соответствующий результат Если я получу результат, полезный для организации, я получу от организации соответствующее вознаграждение Вознаграждение будет ценным для меня 2. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ (АДАМС) Мое вознаграждение Вознаграждение другого __________________ = ______________ Мои усилия Вклад другого
Описание слайда:
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 1. ТЕОРИЯ ОБЩИХ ОЖИДАНИЙ (ВРУМ) Если я приложу достаточные усилия, я получу соответствующий результат Если я получу результат, полезный для организации, я получу от организации соответствующее вознаграждение Вознаграждение будет ценным для меня 2. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ (АДАМС) Мое вознаграждение Вознаграждение другого __________________ = ______________ Мои усилия Вклад другого

Слайд 22


Организационная психология, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


Организационная психология, слайд №23
Описание слайда:

Слайд 24


Организационная психология, слайд №24
Описание слайда:

Слайд 25


Организационная психология, слайд №25
Описание слайда:

Слайд 26


Организационная психология, слайд №26
Описание слайда:

Слайд 27


Организационная психология, слайд №27
Описание слайда:

Слайд 28


Организационная психология, слайд №28
Описание слайда:

Слайд 29


Организационная психология, слайд №29
Описание слайда:

Слайд 30


Организационная психология, слайд №30
Описание слайда:

Слайд 31


Организационная психология, слайд №31
Описание слайда:

Слайд 32


Организационная психология, слайд №32
Описание слайда:

Слайд 33


Организационная психология, слайд №33
Описание слайда:

Слайд 34


Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Управление своими эмоциями Осознание эмоций других Управление атмосферой контакта
Описание слайда:
Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Управление своими эмоциями Осознание эмоций других Управление атмосферой контакта

Слайд 35


EQ и эмоциональность
Описание слайда:
EQ и эмоциональность

Слайд 36


УРОВЕНЬ ГРУППЫ Что такое социальная группа? ----- общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака По численности: малые, средние, большие По времени существования: кратковременные и долговременные ???: этнос, бригада, политическая партия III. По степени структурной целостности: первичные и вторичные
Описание слайда:
УРОВЕНЬ ГРУППЫ Что такое социальная группа? ----- общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака По численности: малые, средние, большие По времени существования: кратковременные и долговременные ???: этнос, бригада, политическая партия III. По степени структурной целостности: первичные и вторичные

Слайд 37


Группы по численности членов
Описание слайда:
Группы по численности членов

Слайд 38


IV. По способу выделения: условные и реальные IV. По способу выделения: условные и реальные V. По степени регламентированности отношений в группе: формальные и неформальные
Описание слайда:
IV. По способу выделения: условные и реальные IV. По способу выделения: условные и реальные V. По степени регламентированности отношений в группе: формальные и неформальные

Слайд 39


Организационная психология, слайд №39
Описание слайда:

Слайд 40


Референтная малая группа Функции референтной группы:  Сравнительная (соотнесение своих мнений и поведения с принятыми в группе) Нормативная (оценка своих мнений и поведения с точки зрения соответствия групповым нормам и ценностям)
Описание слайда:
Референтная малая группа Функции референтной группы:  Сравнительная (соотнесение своих мнений и поведения с принятыми в группе) Нормативная (оценка своих мнений и поведения с точки зрения соответствия групповым нормам и ценностям)

Слайд 41


Организационная психология, слайд №41
Описание слайда:

Слайд 42


Организационная психология, слайд №42
Описание слайда:

Слайд 43


Организационная психология, слайд №43
Описание слайда:

Слайд 44


Статусные позиции
Описание слайда:
Статусные позиции

Слайд 45


Механизмы социальной перцепции
Описание слайда:
Механизмы социальной перцепции

Слайд 46


Механизмы социальной перцепции
Описание слайда:
Механизмы социальной перцепции

Слайд 47


Организационная психология, слайд №47
Описание слайда:

Слайд 48


Подходы к пониманию лидерства Почему человек становится лидером?
Описание слайда:
Подходы к пониманию лидерства Почему человек становится лидером?

Слайд 49


Стили лидерства (поведенческий подход)
Описание слайда:
Стили лидерства (поведенческий подход)

Слайд 50


Организационная психология, слайд №50
Описание слайда:

Слайд 51


ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ (Феномены внутригруппового взаимодействия) 2 базовых групповых эффекта: Реакция человека на присутствие других людей Чувство принадлежности к группе
Описание слайда:
ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ (Феномены внутригруппового взаимодействия) 2 базовых групповых эффекта: Реакция человека на присутствие других людей Чувство принадлежности к группе

Слайд 52


Количество Количество
Описание слайда:
Количество Количество

Слайд 53


Организационная психология, слайд №53
Описание слайда:

Слайд 54


Организационная психология, слайд №54
Описание слайда:

Слайд 55


Организационная психология, слайд №55
Описание слайда:

Слайд 56


Организационная психология, слайд №56
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию